El 30% de la demanda de empleo temporal llega a fin de año
Con la llegada de los últimos meses del año, las empresas colombianas se preparan para uno de los periodos de mayor actividad comercial. Las jornadas de descuentos, Halloween, Black Friday, las compras navideñas y las celebraciones de diciembre impulsan la demanda de trabajadores en sectores como comercio, logística, transporte, producción y servicio al cliente. En este contexto, ManpowerGroup Colombia anunció la disponibilidad de más de 5.000 vacantes de temporada en diferentes sectores y regiones del país, con oportunidades para personas con distintos niveles de experiencia. La oferta busca responder al aumento de la demanda de personal durante el cierre del año y contribuir a la empleabilidad. Por su parte, Adecco Colombia destacó la importancia de anticipar las necesidades de contratación. Según la compañía, cerca del 30% de las solicitudes de personal temporal del año se concentra entre noviembre y enero, lo que evidencia el peso de esta temporada en la planificación del talento humano. El incremento de la actividad comercial obliga a las organizaciones a reforzar sus equipos para atender un mayor volumen de pedidos, garantizar la continuidad de las operaciones y mantener la calidad del servicio al consumidor. En un entorno económico en el que las empresas buscan controlar sus costos, mejorar la productividad y responder con rapidez a los cambios del mercado, la contratación temporal permite ajustar la capacidad operativa a las necesidades de cada periodo. Esta modalidad facilita el refuerzo de los equipos sin que cada aumento estacional de la demanda implique ampliar permanentemente la planta de personal. También permite cubrir proyectos específicos, reemplazos, incrementos de producción y ciclos de mayor actividad comercial. Las cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) muestran la relevancia de esta alternativa. En diciembre de 2025, el personal ocupado total en las actividades de servicios analizadas por la Encuesta Mensual de Servicios creció 0,3 % frente al mismo mes del año anterior. Este resultado estuvo explicado, entre otros factores, por un incremento del 13% en el personal contratado a través de agencias. En contraste, el personal permanente y el temporal contratado directamente por las empresas disminuyeron 1,6%. Los datos evidencian el papel que puede desempeñar la contratación mediante agencias para responder a necesidades operativas específicas, aunque los resultados corresponden al conjunto de actividades de servicios analizadas por el Dane. “La temporada de fin de año representa una oportunidad para que las empresas conecten sus necesidades operativas con una gestión más estratégica del talento. La contratación temporal les permite responder a los picos de demanda, reforzar sus equipos en el momento oportuno y mantener la calidad del servicio, al tiempo que abre oportunidades laborales para personas que buscan ingresar o mantenerse activas en el mercado laboral”, señaló Estheban Acevedo, Staffing Director de Adecco Colombia. Las necesidades de contratación no se limitan a los establecimientos comerciales. Detrás de cada compra hay una cadena de actividades que incluye almacenamiento, preparación de pedidos, transporte, distribución, atención al consumidor y gestión posventa. Por esta razón, las vacantes de temporada abarcan diferentes perfiles operativos, comerciales y logísticos. Entre los cargos que suelen tener mayor demanda se encuentran: -Ventas y comercio: asesores comerciales, vendedores, promotores, impulsadores, cajeros y personal de apoyo en puntos de venta. -Logística y distribución: auxiliares de bodega, operarios de picking y packing, personal de inventarios y trabajadores de apoyo en despachos. -Transporte y mensajería: personal operativo para movilizar mercancías y apoyar las entregas. -Servicio al cliente: agentes de atención, asesores de contact center y equipos de soporte para responder al aumento de consultas y solicitudes. -Producción y operaciones: operarios de producción y de equipos, así como personal de apoyo para fabricación, alistamiento y abastecimiento. La oferta anunciada por ManpowerGroup Colombia incluye cargos como asesor integral, vendedor, asesor de tienda, auxiliares de bodega para recibo y rampa, montacarguistas, auxiliares logísticos, operarios de producción y de equipos, impulsadoras, promotores y gestores de servicio, entre otros. La compañía indicó que algunas oportunidades no requieren experiencia previa, lo que puede facilitar el acceso al mercado laboral para quienes buscan su primer empleo o desean fortalecer su trayectoria profesional. Las más de 5.000 oportunidades anunciadas por ManpowerGroup están distribuidas en diferentes regiones del país. La oferta incluye Bogotá y municipios cercanos, Medellín y su Área Metropolitana, Rionegro, Cali, los Santanderes, el Eje Cafetero y Barranquilla, además de otras zonas de Colombia. Esta cobertura amplía las posibilidades de participación para personas con distintos perfiles y niveles de experiencia, en función de los requisitos de cada cargo. Milena Useche Holguín, gerente nacional de Reclutamiento y Selección de ManpowerGroup Colombia, afirmó que la temporada representa una oportunidad para acceder al primer empleo o fortalecer la experiencia laboral en sectores importantes para la economía. “Desde ManpowerGroup estamos comprometidos en conectar el mejor talento calificado con las empresas que más lo necesitan, impulsando así la productividad y la empleabilidad en el país”, señaló. Useche agregó que las vacantes abarcan desde perfiles operativos hasta comerciales y logísticos, con opciones que no exigen experiencia previa. Por ello, invitó a las personas interesadas a postularse mediante los canales oficiales de la compañía. Los candidatos pueden consultar las oportunidades y presentar su postulación de manera gratuita a través del canal oficial de candidatos de ManpowerGroup Colombia, identificado como CandidatosManpowerColombia. La anticipación también es importante para las personas que buscan trabajo durante la temporada de fin de año. Consultar las vacantes disponibles, verificar los requisitos de cada cargo y postularse por los canales autorizados permite identificar oportunidades acordes con el perfil de cada candidato. Para las empresas, Adecco Colombia recomienda proyectar las necesidades de personal a partir de los pronósticos de ventas, definir con anticipación los perfiles requeridos, coordinar los procesos con sus aliados de talento humano y garantizar que las vinculaciones cumplan la normativa laboral vigente. Iniciar los procesos de selección con tiempo facilita la identificación de candidatos, agiliza las etapas de contratación y permite adelantar las capacitaciones necesarias antes de los momentos de mayor demanda. Además de cubrir necesidades inmediatas, el empleo temporal puede ofrecer a los trabajadores la posibilidad de adquirir experiencia, desarrollar habilidades y conocer nuevas áreas de trabajo. En algunos casos, una vinculación de temporada también puede servir como puerta de entrada a una organización y permitir que los candidatos demuestren sus capacidades para futuras oportunidades. Ante el aumento de las búsquedas de empleo, ManpowerGroup Colombia recordó a los candidatos que deben verificar la autenticidad de las ofertas y evitar pagos asociados con supuestos procesos de selección. La compañía compartió las siguientes recomendaciones para prevenir fraudes: -No pagar por participar en procesos de selección: ManpowerGroup no solicita dinero ni cobra por sus servicios de reclutamiento en ninguna circunstancia. -Verificar los canales oficiales: consultar las vacantes en el sitio web institucional de la empresa o en sus redes sociales verificadas. -Desconfiar de cobros anticipados: no realizar transferencias para supuestas asesorías, capacitaciones o trámites necesarios para avanzar en una selección. -Revisar los correos electrónicos: confirmar que los mensajes provengan de dominios autorizados, como @manpowergroup.com.co o @manpower.com.co. La compañía advierte que no utiliza cuentas genéricas de Gmail, Hotmail o Yahoo para estos procesos. ManpowerGroup señaló que estas medidas hacen parte de su compromiso con procesos transparentes y confiables, así como con el fortalecimiento del empleo formal en Colombia. Con el aumento de la actividad comercial de los últimos meses del año, las vacantes temporales se convierten en una alternativa tanto para las empresas que necesitan ampliar su capacidad operativa como para quienes buscan ingresar al mercado laboral o adquirir experiencia. La planeación y la verificación de las ofertas serán claves para aprovechar estas oportunidades de manera segura. Para consultar contenido prémium o profundizar sobre sus temas de interés de Medellín, Antioquia, Colombia y el mundo, regístrese aquí.
