El 30% de la demanda de empleo temporal llega a fin de año

Más de 5.000 vacantes estarán disponibles en Colombia para la temporada de fin de año. Comercio, logística, ventas y producción concentran oportunidades laborales en varias regiones.

Con la llegada de los últimos meses del año, las empresas colombianas se preparan para uno de los periodos de mayor actividad comercial. Las jornadas de descuentos, Halloween, Black Friday, las compras navideñas y las celebraciones de diciembre impulsan la demanda de trabajadores en sectores como comercio, logística, transporte, producción y servicio al cliente.

En este contexto, ManpowerGroup Colombia anunció la disponibilidad de más de 5.000 vacantes de temporada en diferentes sectores y regiones del país, con oportunidades para personas con distintos niveles de experiencia. La oferta busca responder al aumento de la demanda de personal durante el cierre del año y contribuir a la empleabilidad.

Por su parte, Adecco Colombia destacó la importancia de anticipar las necesidades de contratación. Según la compañía, cerca del 30% de las solicitudes de personal temporal del año se concentra entre noviembre y enero, lo que evidencia el peso de esta temporada en la planificación del talento humano.

El incremento de la actividad comercial obliga a las organizaciones a reforzar sus equipos para atender un mayor volumen de pedidos, garantizar la continuidad de las operaciones y mantener la calidad del servicio al consumidor.

En un entorno económico en el que las empresas buscan controlar sus costos, mejorar la productividad y responder con rapidez a los cambios del mercado, la contratación temporal permite ajustar la capacidad operativa a las necesidades de cada periodo.

Esta modalidad facilita el refuerzo de los equipos sin que cada aumento estacional de la demanda implique ampliar permanentemente la planta de personal. También permite cubrir proyectos específicos, reemplazos, incrementos de producción y ciclos de mayor actividad comercial.

Las cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) muestran la relevancia de esta alternativa. En diciembre de 2025, el personal ocupado total en las actividades de servicios analizadas por la Encuesta Mensual de Servicios creció 0,3 % frente al mismo mes del año anterior.

Este resultado estuvo explicado, entre otros factores, por un incremento del 13% en el personal contratado a través de agencias. En contraste, el personal permanente y el temporal contratado directamente por las empresas disminuyeron 1,6%.

Los datos evidencian el papel que puede desempeñar la contratación mediante agencias para responder a necesidades operativas específicas, aunque los resultados corresponden al conjunto de actividades de servicios analizadas por el Dane.

“La temporada de fin de año representa una oportunidad para que las empresas conecten sus necesidades operativas con una gestión más estratégica del talento. La contratación temporal les permite responder a los picos de demanda, reforzar sus equipos en el momento oportuno y mantener la calidad del servicio, al tiempo que abre oportunidades laborales para personas que buscan ingresar o mantenerse activas en el mercado laboral”, señaló Estheban Acevedo, Staffing Director de Adecco Colombia.

Las necesidades de contratación no se limitan a los establecimientos comerciales. Detrás de cada compra hay una cadena de actividades que incluye almacenamiento, preparación de pedidos, transporte, distribución, atención al consumidor y gestión posventa.

Por esta razón, las vacantes de temporada abarcan diferentes perfiles operativos, comerciales y logísticos. Entre los cargos que suelen tener mayor demanda se encuentran:

-Ventas y comercio: asesores comerciales, vendedores, promotores, impulsadores, cajeros y personal de apoyo en puntos de venta.

-Logística y distribución: auxiliares de bodega, operarios de picking y packing, personal de inventarios y trabajadores de apoyo en despachos.