El Gobierno de Navarra repartirá ayudas de 16.000 euros para contratar técnicos de comercio internacional y ha incluido la igualdad de género, la sostenibilidad y la despoblación entre los criterios que deciden qué empresas reciben el dinero.
El Gobierno de Navarra, liderado por la socialista María Chivite ha establecido que el compromiso de una empresa con la igualdad de género tenga el mismo peso que el incremento del empleo en Navarra a la hora de decidir qué pymes reciben unas nuevas ayudas públicas destinadas a impulsar su internacionalización. Ambos criterios permiten conseguir un máximo de 8 puntos dentro del baremo de la convocatoria.
La comparación resulta especialmente llamativa al examinar cómo se consiguen esos puntos. Una empresa puede obtener directamente los 8 puntos de igualdad si acredita que al menos el 50% de sus puestos directivos están ocupados por mujeres. Para lograr los mismos ocho puntos mediante creación de empleo, en cambio, la plantilla media de la compañía tendría que haber aumentado un 32% entre 2024 y 2025, ya que el Gobierno concede 0,25 puntos por cada punto porcentual de incremento.
Así figura en la convocatoria de “Ayudas a pymes para la contratación de personal técnico en comercio internacional”, publicada este lunes 7 de septiembre en el Boletín Oficial de Navarra. El programa tiene como finalidad oficial aumentar el número de empresas navarras exportadoras, incrementar las exportaciones y favorecer que más compañías exporten de manera regular.
Para ello, el Ejecutivo foral ha reservado inicialmente 400.000 euros, repartidos a partes iguales entre los ejercicios de 2027 y 2028, con 200.000 euros para cada año. Además, la convocatoria contempla una ampliación máxima de otros 150.000 euros, aunque esta cantidad queda condicionada a que posteriormente se autorice el crédito correspondiente.
Cada empresa beneficiaria podrá recibir 16.000 euros por una contratación durante doce meses. El contrato tendrá que ser indefinido y a jornada completa, comenzar entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2027 y garantizar una retribución bruta anual mínima de 24.500 euros. La persona contratada deberá contar además con titulación universitaria, Formación Profesional de Grado Superior o equivalente.
El dinero no se repartirá simplemente entre todas las empresas que cumplan esas condiciones. La convocatoria se resolverá mediante concurrencia competitiva: las solicitudes serán puntuadas sobre un máximo de 100 puntos y el dinero se concederá primero a aquellas que obtengan una valoración mayor, hasta que se agote el presupuesto disponible.
Los dos apartados que más pesan son el plan de internacionalización, con hasta 28 puntos, y el plan de contratación del técnico, con otros 22. A partir de ahí, el Gobierno de Chivite ha introducido una batería de criterios adicionales que pueden resultar decisivos cuando varias empresas compitan por unos fondos limitados.
Entre ellos se encuentra el volumen de exportaciones, que permite obtener hasta 8 puntos, y el incremento de empleo en Navarra, también con un máximo de 8 puntos. Para este segundo apartado se compara la plantilla media de trabajadores de la empresa en 2024 y 2025. Cada incremento de un punto porcentual supone 0,25 puntos en el baremo. Por tanto, una empresa necesita elevar un 32% su plantilla media para conseguir la puntuación máxima.
Sin embargo, esos mismos 8 puntos pueden obtenerse de una vez acreditando el denominado “compromiso de la empresa con la igualdad de género”. Una de las vías previstas por Industria consiste en demostrar que las mujeres representan al menos la mitad de los puestos directivos de la compañía. La documentación puede proceder de las cuentas anuales o, en determinados casos, de una declaración firmada por la propia empresa acompañada de contratos y nóminas.
Ni siquiera es imprescindible cumplir ese porcentaje. También se conceden los ocho puntos a las empresas que tengan vigente algún reconocimiento o distintivo relacionado con políticas de igualdad, siempre que haya sido obtenido después del 1 de enero de 2021. Las bases mencionan expresamente como ejemplos el distintivo “Igualdad en la Empresa” del Ministerio de Igualdad o Women Owned.
El esquema diseñado por el Gobierno foral sitúa, por tanto, en idéntica puntuación máxima el crecimiento efectivo de la plantilla y el criterio de igualdad de género. Además, concede otros ocho puntos por acreditar determinados compromisos con la sostenibilidad, mediante certificaciones ambientales, energéticas, de economía circular o responsabilidad social.
También la ubicación territorial puede valer otros 8 puntos. Las empresas con actividad en municipios considerados en riesgo extremo o intenso de despoblación reciben la puntuación máxima; las situadas en localidades con riesgo importante obtienen cinco y aquellas en declive intenso o moderado, dos.
De esta forma, en unas ayudas concebidas oficialmente para contratar personal especializado e impulsar la internacionalización de las pymes navarras, el Ejecutivo de Chivite ha decidido que cuestiones como la composición por sexos de los puestos directivos puedan pesar exactamente lo mismo en el baremo que el crecimiento del empleo registrado por una empresa durante el último año analizado.
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