Buscan mayores de 55: las 10 empresas donde la experiencia vale más y cómo dejarles el CV

Conseguir trabajo después de los 55 años sigue siendo un desafío. A los obstáculos habituales de cualquier búsqueda laboral se suman los prejuicios vinculados con la edad y la falta de políticas pensadas para integrar y desarrollar a los empleados con mayor trayectoria.

Sin embargo, hay empresas que comienzan a darle un lugar central a la experiencia. No solo incorporan trabajadores mayores, sino que también ofrecen oportunidades para que sigan creciendo, participen de las decisiones y transmitan sus conocimientos a las nuevas generaciones.

Para identificar cuáles son, Great Place to Work (GPTW) presentó el ranking de los "Mejores Lugares para Trabajar Generación Silver 2026". La nueva edición evaluó a 63 organizaciones y reunió más de 14.000 respuestas. De ese total, 2.780 correspondieron a empleados de 55 años o más.

El Ranking Silver 2026 incluyó a empresas certificadas por Great Place to Work que contaban con al menos un 10% de empleados de 55 años o más. La clasificación se elaboró a partir de las respuestas de más de 14.000 trabajadores, entre ellos 2.780 pertenecientes a la "generación Silver".

El informe además, señala que muchos de los que pertenecen a ese rango etario continúan avanzando hacia puestos de conducción, en lugar de quedar relegados o estancados al acercarse a la edad de jubilarse.

Las compañías que integran el ranking se destacan, principalmente, por generar confianza. Según el estudio, los empleados mayores de 55 años valoran especialmente que los líderes sean claros, cumplan sus promesas, comuniquen los cambios importantes y actúen de forma honesta.

En las organizaciones evaluadas, la población Silver otorgó mejores calificaciones que el promedio general en las cinco áreas analizadas:

Las diferencias con el mercado laboral argentino son todavía mayores. Según el informe, las empresas mejor posicionadas no se limitan a brindar un trato correcto: también escuchan a los trabajadores senior, los incluyen en las decisiones y reconocen el valor de su experiencia.

Uno de los datos más importantes del estudio es que el reconocimiento continúa siendo el punto más débil del mercado laboral. La mayor diferencia entre las compañías del ranking y el promedio nacional aparece en las posibilidades de recibir un reconocimiento especial y en la asignación de ascensos por mérito.

Esto significa que muchas empresas pueden tratar correctamente a sus empleados mayores, pero todavía no les ofrecen las mismas oportunidades de crecimiento, visibilidad o valoración que a otros grupos.

Cuando una persona siente que su experiencia ya no es tenida en cuenta, puede dejar de proponer ideas, aceptar nuevos desafíos o compartir sus conocimientos, aunque continúe en su puesto.

El informe sostiene que el valor de los trabajadores mayores de 55 años ya no pasa únicamente por la trayectoria. En un contexto de mayor uso de inteligencia artificial, las empresas también priorizan habilidades como:

Además de destacar a las empresas mejor posicionadas, el informe identifica un cambio que empieza a verse en el mercado laboral: la experiencia gana cada vez más valor. En ese contexto, los trabajadores mayores de 55 años aportan conocimientos y capacidades que muchas empresas buscan conservar y potenciar.

El listado se construyó a partir de la opinión de casi 3.200 empleados de más de 55 años. A continuación, te mostramos las empresas mejor posicionadas, agrupadas según su tamaño.

Los cinco primeros puestos corresponden a la categoría de grandes empresas, con más de 1.000 colaboradores. Los otros cinco, a las medianas, que tienen de 251 a 1.000 empleados.